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    公司拖欠工資,員工如何維護自己的權利呢



        初入職場的朋友們經常會碰到公司以各種理由拖欠工資的問題,有些員工會聽從公司的安排,等著發工資的日子,也有一些剛入職的學生不滿于這種現狀,這個時候應該怎么樣去維護自己的權利呢?應該如何利用法律法規保護自己

     

        公司拖欠工資是一種司空見慣的事情,很多的公司老員工對于這種事情不做任何的處理,等待著過日子,有一些員工會不停的去催公司的財務,還有一些員工會采用罷工的方式來逼迫公司,這些做法存在的欠缺,行為嚴重的可能會被開除。并不是最正確處理的方式。

     

        職工應該先明白什么是無故拖欠工資,無故拖欠工資就是公司違背了工資支付規則的期限,在規定的時間之內沒有合理的發放工資的行為。按月領工資的如果超過七天沒有發放,按季度領工資的如果超過一個月沒有發放,按年息領工資的如果超過六個月沒有發放等都屬于無故拖欠工資的行為。企業如果存在特殊原因沒有辦法按時發放工資的話,應該向員工說明情況可以延長五天的時間,最遲不要超過半個月的時間


        遇到公司無故拖欠工資怎么辦呢?職工首先想到就是采用法律來保護自己的合法權益,千萬不要去公司鬧,無故拖欠工資本來就是一種違法的行為:

     

        1.員工可以跟公司進行協商,相應的補救方法

     

        2.協商不成功的條件之下可以向法院申請工資的支付令。

     

        3.拖欠工資的單位發展前景不樂觀,職工向用人單位申請解除勞動合同,還要向勞動爭議仲裁委員會提起自己的仲裁申請,盡最大可能來保護自己的合法權益不受到傷害,要求企業支付工作期間所有的經濟補償。

     

        4.勞動爭議仲裁結果不滿意的話,在收到結果15個工作日可以向法院進行起訴。

     

        公司無故拖欠員工的工資是一件比較常見的事情,幾乎任何一家公司都有過這樣的行為,但是企業員工不能夠正確的利用法律來保護自己的合法權益。面對拖欠工資的問題也是不聞不問,這種做法是非常不正確的。面對這種違反法律規則的事情,大家都應該站出來去維護自己的合法權益,不要讓自己成為最終的受害者。



    (原文出自廣東省人才網)

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