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    面試過程當中如何談論薪資問題呢




        在職場面試過程當中,求職者多想問主考官有關于薪資的問題,又害怕直接脫口而出的問題,會影響到主考官對自己的印象,不去詢問的話可能是自己所預期的工資。薪資主要包括基本工資,月福利,交通補貼,電話補貼,房屋補貼等。相關的福利有醫療保險,社會保險以及各種培訓進修。相信在面試中也會被主考官問到,你所期望的薪資是多少?

     

        不管是對于那些剛剛畢業的大學生,或者是技工學校畢業的學生又或者是已經在職場出入多年的老職工被問到薪資待遇的問題都會感覺無所適從,怕說多了,也怕說少了。其實現在很多的公司員工工資都是絕對保密的,公司也有著明文規定同事之間絕對不可以任意打探對方的薪資問題。

     

        職場求職經歷過程當中,求職者不要先向公司主考官提出有關于薪水的問題,特別是對于沒有任何工作經驗的畢業生。一般公司對于新員工的薪資都有標準,不同的工作崗位規定的薪資是不一樣的,最終發到員工手中的工資,還是以員工日常工作當中的表現為主。

     

        面對主考官詢問的“你期望的薪資是多少”的問題,可以參照兩大因素,一是心里的底線值,二是心里的最高期望值,最好可以在這兩個值之間選擇中間值,當然,如果公司的效益比較好又比較正規的話,可以把你內心當中的期盼值說出來。公司所說的薪資一般都是指沒有交稅以前的薪水,扣除個人的社會保險,醫療保險,以及住房公積金之后的薪資才是發到員工手中的最終薪資。

     

        剛畢業的學生千萬不要心猿意馬的說出一些不切合實際的薪資,面試當中害怕被問到這樣的問題,可以先有禮貌的咨詢一下對方:“主考官您好,通過對我個人的簡歷和學歷了解,進入公司以后,薪資待遇一般可以達到什么樣的水平?”先把問題拋給主考官,做到心中有數。當然如果考官刻意回避的話,也不要打破砂鍋問到底。

     

        誰都希望擁有一份薪資比較高的工作,但是薪資的高和低都是需要通過自己努力才可以實現的。只要你在日后工作當中積極努力,為公司創造更多的財富和收益,那么你自己的薪資也會跟著不斷的加薪。


    (原文出自廣東省人才網)

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