• <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"><label id="eckok"></label></strong><kbd id="eckok"><legend id="eckok"></legend></kbd>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"></strong>
  • <code id="eckok"></code>
    <li id="eckok"></li>
  • <input id="eckok"></input>
  • <strong id="eckok"></strong>
  • <tt id="eckok"></tt>
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"><div id="eckok"></div></li>
  • <object id="eckok"></object>
  • <code id="eckok"></code>
  • <bdo id="eckok"><sup id="eckok"></sup></bdo>
  • <div id="eckok"><xmp id="eckok">
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"></li>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <table id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <code id="eckok"></code>
  • <object id="eckok"></object><noscript id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <tt id="eckok"></tt><sup id="eckok"><bdo id="eckok"></bdo></sup>
  • <bdo id="eckok"><label id="eckok"></label></bdo>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <tt id="eckok"></tt>
  • <noscript id="eckok"><table id="eckok"></table></noscript>
    <object id="eckok"><sup id="eckok"></sup></object>
    当?#25300;?#32622;首页 > 新闻资讯 > 求职经验

    缺乏考虑的提拔会造成工作效率不升反降



    在从业过程中如果缺乏经验往往会进入到他人所设置的陷阱当中在这些问题当中最为严重的就是因为好大喜功在工作中受到他人的陷害这种问题往往出现在刚刚升职的基层领导之中因为在提拔基层人员的时候中层管理人员往往是经过了一?#38382;?#38388;的考察确定其技术能够胜任这一工作之外同时具有一定的管理能力与同事的交往能力也能够达标在技术行业当中更是如此对于生产性环节的管理人员提拔往往都是通过这样的方式晋升其中技术水准最高的人员但是这样的做法从表面上?#27492;此?#20046;合理但是?#23548;?#19978;也有很多不合理之处因为中层管理人员并不是直接面对基层人员工作所以对其深入了解以及其中的人际关系往往并没有更多的把握

     

    所以在这样的提拔之后很容易在基层团队之间形成一定的隔阂虽然从表面上?#27492;?#25152;选择的是众多人员中最具有生产技术的一个能够服众但是从?#23548;?#30340;提升之后的问题?#27492;担?#23601;非常值得深思了首先在生产群体中单一的提拔很容易造成彼此之间积怨已久的嫉?#25163;?#24515;作祟让未受提拔的人员产生逆反心理尤其是对于受到提拔的技术人员的指令或者是要求不服从的情况肯定会经常发生这样就会直接造成生产能力以及整体的产?#20998;?#37327;都会有所下降

     

        那么对于这些问题怎样处理才是最佳的办法呢首先你需要的是长时间的观察在工作人员当中掌握技术的本身并不一定是最善于管理的人员能够和众人打成一片的也往往并非是技术水平最好的人员所以在提拔的过程中我们需要的是考虑到各方的表?#31181;?#22806;同时保证在两个方面的风向标一个是人心所向另一个是技术需求同时提升具有这两个方面能力的人才如果他们汇聚在一个工作人员身上那么久没有什么好担心的他必然能够处理好其中的矛盾但是如果是在两个人身上承担着两种职责那么就应该酌情提升二人的待遇在?#25300;?#19978;提升技术人员在收入待遇上提升人际关系的处理者这样既能够做到服众同时也能够在工作团队中不至于形成不良的风气影响这样也能够很好的整合团队力量让工作效率有所提升


    原文出自广东省人才网

  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"><label id="eckok"></label></strong><kbd id="eckok"><legend id="eckok"></legend></kbd>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"></strong>
  • <code id="eckok"></code>
    <li id="eckok"></li>
  • <input id="eckok"></input>
  • <strong id="eckok"></strong>
  • <tt id="eckok"></tt>
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"><div id="eckok"></div></li>
  • <object id="eckok"></object>
  • <code id="eckok"></code>
  • <bdo id="eckok"><sup id="eckok"></sup></bdo>
  • <div id="eckok"><xmp id="eckok">
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"></li>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <table id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <code id="eckok"></code>
  • <object id="eckok"></object><noscript id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <tt id="eckok"></tt><sup id="eckok"><bdo id="eckok"></bdo></sup>
  • <bdo id="eckok"><label id="eckok"></label></bdo>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <tt id="eckok"></tt>
  • <noscript id="eckok"><table id="eckok"></table></noscript>
    <object id="eckok"><sup id="eckok"></sup></object>
    031
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"><label id="eckok"></label></strong><kbd id="eckok"><legend id="eckok"></legend></kbd>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"></strong>
  • <code id="eckok"></code>
    <li id="eckok"></li>
  • <input id="eckok"></input>
  • <strong id="eckok"></strong>
  • <tt id="eckok"></tt>
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"><div id="eckok"></div></li>
  • <object id="eckok"></object>
  • <code id="eckok"></code>
  • <bdo id="eckok"><sup id="eckok"></sup></bdo>
  • <div id="eckok"><xmp id="eckok">
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"></li>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <table id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <code id="eckok"></code>
  • <object id="eckok"></object><noscript id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <tt id="eckok"></tt><sup id="eckok"><bdo id="eckok"></bdo></sup>
  • <bdo id="eckok"><label id="eckok"></label></bdo>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <tt id="eckok"></tt>
  • <noscript id="eckok"><table id="eckok"></table></noscript>
    <object id="eckok"><sup id="eckok"></sup></object>