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    應該怎么樣向老板提起加薪的問題呢



        工作為了可以得到更好的福利待遇,拿到手的工資越來越高也是每一個工作人員唯一的目的。相信沒有人會嫌手里的錢越來越多,大家只會感覺錢永遠不夠花。特別是對于很多有理想有抱負的員工,都希望可以通過自己的不斷努力,得到老板的賞識,升職加薪。在公司工作一段時間之后,感覺自己給公司創造了很多的利潤,可是為什么得不到老板的升職加薪呢?這個時候工作可能會帶著一定的怨氣,工作積極性不高,應該怎么樣向老板提出加薪的要求呢?

     

        想要向老板提出升職加薪的要求,首先應該正確的去認識自己,自己的價值有沒有體現出來或者說自己給企業所創造的財富達到了向老板提出加薪的要求了嗎?可能你看到了很多比你來得晚的新職工,工資都有了變化而你卻沒有任何的進展,心里只能產生了極度的不平衡。

     

        這個時候你就應該靜下心來去想一想,新來的員工為什么工資會有所提升而你卻沒有,是不是新來的員工能力比你強,技術比你強,的確給公司創造了更多有價值的財富呢?真的是這樣的話,你就應該耐下心來不斷的去提高自己,使自己的專業技能有所增強,給公司帶來更多的效益,這樣才可以升職加薪。

     

        工作當中是不是非常認真,在自己所擔任的工作崗位上有沒有完成?企業領導說交給你的工作能不能夠完美的完成所有的工作?如果你只是在工作過程當中非常的認真,但是工作卻沒有任何的突破,或是進展,想要升職加薪也是一件比較困難的事情。

     

        自己所處在的公司職位是不是可有可無的,如果你存在于一個職位可有可無,就算是你走了也會有其他人代替你的職位,那么這樣的職位加薪的可能是比較小的,你一定要正確認識自己的職位重要性,選擇一些對公司來說非常重視的職位,提高自己的專業技能,這樣才可以向老板提出升職加薪,提出升職加薪的時候你也會非常的有底氣。

     

        考慮到以上問題以后,正確的去認識自己現在所處的位置,如果,職位還有更好的發展空間,自己一定要不斷的去提升自己的專業技能,如果職位根本就沒有任何的發展空間,大家應該果斷的舍棄現在安逸的工作,選擇其他具有挑戰性的工作。



    (原文出自廣東省人才網)

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