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    職場新員工不得不知的勞動法規




        通過了層層的面試考驗,終于可以成為企業的正式員工,這對于求職生而言既是高興的又是忐忑的。第一次參加工作不知道在工作過程當中會遇到什么樣的問題或者是難題不知道怎么樣去跟同事之間交流相處等。遠離了象牙塔般的學校生活進入了殘酷的社會現實當中,很多的新手入職之后面臨著巨大的工作壓力。在工作過程當中,遇到一些不合理的事情,根本就不知道怎么樣去運用法律法規來保護自己,接下來就一起看一下職場新員工不得不知的勞動法規有哪些吧。

     

        中國的勞動法律法規明確的規定,任何的企業單位都不可以向新員工收取任何的押金費用,不管是找尋什么樣的借口都不可以向新員工收取各種各樣的費用問題。入職之后,如果遇到這樣的問題,新員工可以利用法律法規的知識來保護自己的合法權益不受到傷害。

     

        走進職場之后很多的新員工完全會聽從公司的安排,讓你去什么樣的部門工作就去什么樣的部門工作,公司要求交納什么樣的費用問題,也會乖乖的從家里拿了錢交給公司。被成功應聘之后,求職人員應該多學習一些相關的勞動法規,在沒有入職之前了解透徹相關的勞動法規,在入職以后,如果遇到各種有關于違背勞動法規的事情,都可以采用相關的法律來保護你的合法權益。

     

        通過學習相關的勞動法規,還可以明確知道入職以后企業應該給員工什么樣的福利待遇,如果公司一直沒有任何相關福利待遇的話,也可以通過法律法規來保護自己,爭取得到應該擁有的福利待遇。

     

        入職一段時間之后,一般都會跟企業簽訂相關的勞動合同,多學習一些勞動法規是沒有害處的,在簽訂勞動合同的時候就可以看一下,簽訂勞動合同的年限,出現支付違約金的問題。了解到所有的利弊問題之后,才可以去訂相關的勞動合同。

     

        初入職場的畢業生,一定要多多學習相關的勞動法規,運用勞動法規來保護自己,才可以得到你應有的福利待遇,也可以避免一些工作過程當中的違規事項。認真去完成你職務以內的工作,不斷的去積累自己的專業技能,工作經驗。



    (原文出自廣東省人才網)

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