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    小型企業薪酬有哪幾種不同的模式


        


        學生畢業之后都會面臨找工作的問題,找工作就是為了賺取更多的資金費用。到一些小工廠里面去工作,薪酬待遇有幾種不同的模式選擇呢?對于很多中小型企業薪酬模式有哪些分類?哪一種薪酬模式可以讓員工獲得更多的工資。通過相關的數據調查得出中小型企業薪酬一般分為三種不同的模式,提成工資計件工資崗績工資制度。

     

        提成工資模式主要是針對的企業銷售人員,銷售人員的工資一般都會按照這種模式進行發放,底薪加上提成,就是你這一個月的工資總和。一般來說,銷售人員的底薪都是固定的,每一個月想要獲得更高的收入,無疑就是提高自己的提成工資。

     

        銷售人員的提成工資有的會按你銷售金額的多少提成,當然也有一些會按你銷售產品的數量提成,但是不管是什么樣的提成方式都會確保銷售人員得到合理的提成工資。每一家公司對于銷售人員的提成都有著嚴格的標準遵循,絕不會因為公司銷售人員多而故意的去降低提成的比例。公司里面銷售人員越多,銷售產品也就會越多,自然會給公司帶來更多的利潤。

     

        計件工資可以分為兩種不同的形式,一是非完全計件形式,也就是說崗位工資加上計件工資,就是最終的月工資。再一個就是完全的計件工資,也就是說完成一個產品就會獲得一份的工資。

     

        其實對于很多技術比較強,工作能力比較的人來說,選擇這種計件工資的工作來做是比較劃算的。計件工資的方案比較簡單,指標也非常的清楚,根據你這一個月完成的工作量來給你核算工資,工資跟每一個人的付出有著很大的關系,如果你工作多,那么就可以得到更多的薪酬待遇。完全是個人影響到自己的工資問題,跟團隊和公司員工沒有任何的關系。

     

        崗績工資制度有很多技術型人才工資都會根據崗位的性質,技能嫻熟以及勞動強度進行發放。工作時間越長,技術越強,得到的月工資就會越高。大家可以來看一下自己喜歡哪一種工資發放制度,結合自己的自身情況,去選擇適合的工作單位就業。



    (原文出自廣東省人才網)

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