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    技術求職者要如何區分招聘過程中的陷阱



    技術求職者在行業潮流中往往是最受歡迎的群體,因為他們在技術水平上能夠滿足很高的水準,對于企業發展以及產品研發過程來說都是必不可少的技術力量,但是從市場現狀來說技術求職者面臨的往往不只是薪資以及職位合適度之間的差異,更多的還要面對職場當中潛在的陷阱,如果不能夠謹慎規避其中的問題,吃虧是難免的事情,對于求職者來說,應該著重避免在這方面的問題。

     

    尤其是對于技術學院剛剛畢業的學生來說在技術水準方面有一定的造詣但是在社會經驗方面還是比較缺乏的比較容易出現這種問題,那么具體都會有哪些類型的欺騙陷阱呢?首先第一種就是以招聘為名榨取勞動力的類型,這樣的公司一般都會在商談過程中把面試過程和具體的考核降低到最低的標準,而當你進入其中工作的時候又會努力延長你的實習時間和實習時長,最終在實習期即將結束的時候將你開除掉,這樣不僅工資方面只需要付出實習程度的工資,而且勞動力的效果和正式工人并沒有太多的區別,對于企業來說著實賺了一筆,但是對于求職者來說不僅浪費了精力時間同時沒有得到自己應有的報酬。

     

    另外就是對于技術職位來說還有一個問題那就是在招聘過程中進行的筆試面試考核當中,很多無良公司設計的題目以及要求都是希望從你身上榨取更多的價值,而且在提問的環節也會有很多刺探商業秘密的內容,對于這種情況應該予以警惕,因為在投遞簡歷的過程中往往都會寫明自己之前的工作經驗,如果你來自于著名公司,那么你的簡歷肯定會受到一部分需要相關經驗以及技術案例的單位的關注,但是他們并非希望通過技術渠道獲取,而是希望通過面試過程中要求你主動提供案例相關內容來滿足自己的需求,而當你提交相關的文件之后他們就會給出面試或者考核不通過的結果,但是技術文件已經為他們所得。

     

    對于求職者而言這就是自身技術內容以及經驗的一大損失,對于有這樣的要求或者考核內容的企業單位,應該直接予以拒絕并且轉投下一家企業保證保護好自己的知識產權以及個人工作經驗,對于自身發展來說這才是最為可靠的做法,因為人和工作經驗都是通過自身積累得來的,不能夠隨便為他人所得。



    (原文出自廣東省人才網)

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