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    職位薪資不固定如何了解市場平均價格



    對于求職過程中所獲得的工作,我們一方面是需要挑選和自己的能力范圍相適應的單位,另一方面對于公司所給予的福利待遇也是應該有所了解的,對于這一點很多用人單位會喜歡招聘應屆人員的原因就在于他們缺乏社會經驗在面對一些行業潛規則或者是特殊狀況時候往往難以采取正確的行動,讓一些不法公司有機可趁,這一點在技術行業尤為明顯

     

    所以剛剛走出校園的學生應該通過一些社會實踐經歷來積攢自身的經驗同時有一些應對與社會事件方面的準備,這樣才能夠在復雜的社會環境中獲得更好的發展,而在這樣的問題當中,薪資往往是最經常被提出來的事情,因為在招聘過程中雖然對于招聘人員以及應聘人員來說是比較透明的,雙方的談話也會為互相所知,但是作為公司員工對于其他同事的了解開始時候肯定是不足夠的。

     

    這種時候互相之間的薪資差異往往會比較巨大,而且按照公司法的規定,這樣的問題是并不便于公開討論的,但是如果私底下知道自己的薪資水平和同事相差太多必然會影響到工作積極性,所以在應聘之前應該對于行業的薪資標準具體的浮動范圍自己的能力所能夠達到的水平應該有一個比較清楚的了解,這樣才能夠在面對問題時候做好充足的準備,不至于因為一招棋錯全盤皆輸。

     

    通過招聘網站以及國家的官方渠道能夠查詢到對應行業在不同城市的收入標準,比如對于車床或者是數控行業在一線城市一般都能夠獲得七千元以上的薪資,而對于很多不了解這一情況的求職者來說,人力資源師將用工價位壓低到五千元左右他們也不會有過多的反對,甚至還會認為相比于很多人來說收入水平還算不錯,但是實際上對于自己的權益損失來說已經是相當嚴重的問題了。

     

    為了著力避免這一點,應該在入職之前對于行業工資水平有一個總體的印象,在求職過程中雙方協商工資水準的時候不應該一味的委曲求全,既然能夠進入到商談工資的階段,對方一定是認同了你的工作能力的,所以在這種情況下應該有一定的主動進取的精神,尤其是沒有達到自己的心理價位的時候一定不能放松警惕,保證達到行業標準線的同時也要符合自己的內心需求才能夠與對方達成一致。



    (原文出自廣東省人才網)

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