• <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"><label id="eckok"></label></strong><kbd id="eckok"><legend id="eckok"></legend></kbd>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"></strong>
  • <code id="eckok"></code>
    <li id="eckok"></li>
  • <input id="eckok"></input>
  • <strong id="eckok"></strong>
  • <tt id="eckok"></tt>
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"><div id="eckok"></div></li>
  • <object id="eckok"></object>
  • <code id="eckok"></code>
  • <bdo id="eckok"><sup id="eckok"></sup></bdo>
  • <div id="eckok"><xmp id="eckok">
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"></li>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <table id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <code id="eckok"></code>
  • <object id="eckok"></object><noscript id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <tt id="eckok"></tt><sup id="eckok"><bdo id="eckok"></bdo></sup>
  • <bdo id="eckok"><label id="eckok"></label></bdo>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <tt id="eckok"></tt>
  • <noscript id="eckok"><table id="eckok"></table></noscript>
    <object id="eckok"><sup id="eckok"></sup></object>
    首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
    当前位置首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

    单位工作同工不同酬应该如何合理解决



    用人单位对于工作人员的录用都是通过初期的简历筛选以及后续的面试过程继续的如果在这个过程中我们对于工作薪资的谈法以及总体的待遇标准的看法不同那么人力?#35797;不?#22312;通过个人技术的审核以及公司所能够承受的人才投入方面进行调整尤其是对于一些技术岗位更是存在这样的做法这就形成了技术岗位同工不同酬的问题存在虽然在日常阶段中我们并不会对于他人的薪资有所了解但是如果在闲聊或者是日常接触中开始了解到一些相关的内容那么直接就会造成公司的经营氛围以及工作环境受到极大的影响

     

    所以这种同工不同酬的问题在部?#20013;?#19994;当中已经开始形成了不成文的规定那就是公司保密制度现在对于公司法当中的相应部分也有了对应的规定给予了用人单位在工资薪酬方面保密的一定的权限但是这仅仅是限于不同的部门等级或者是从?#30340;?#38480;方面对于各项条件或者是工作内容相同的工作人员应该给予相同的待遇这一点无论于情于理都应该是公司保持一致的态度来予以对待否则一方知晓了同岗位的他人薪资之后难免会造成消极怠工的情绪企业应该着重从这一点入手避免这一问题的发生从而确保企业的经营效益以及生产的顺利进行

     

    从具体角度出发同工不同酬的根源还在于企业希望节省经营成本对于同样工作的比如在流水线进行生产检查的工作人员如果能够统一降低薪资标准对于企业扩大经营或者营?#25307;时?#29575;都是?#34892;?#30340;但是从个人角度来看并非如此因为同样的劳动成果没有得到同样的对待这样就会造成劳动者之间的纠纷对于这一问题现在最好的解决方法就是通过行政相关部门的介入尤其是劳动局的有关部门进行解决才能够得到最好的结果

     

    因为对于企业这方面的规定是存在具体的成文法的所以在这一问题上出现纠纷直接申请劳动仲裁是最为直接的手段能够让不法企业在这一问题?#31995;?#21040;警告同样也能够让自己的应得利益顺利回?#38454;?#24049;身边但是这对于工作环境的影响?#19981;?#26159;相当巨大的所以最好还是在双方协商的情况下予以解决



    原文出自广东省人才网

  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"><label id="eckok"></label></strong><kbd id="eckok"><legend id="eckok"></legend></kbd>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"></strong>
  • <code id="eckok"></code>
    <li id="eckok"></li>
  • <input id="eckok"></input>
  • <strong id="eckok"></strong>
  • <tt id="eckok"></tt>
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"><div id="eckok"></div></li>
  • <object id="eckok"></object>
  • <code id="eckok"></code>
  • <bdo id="eckok"><sup id="eckok"></sup></bdo>
  • <div id="eckok"><xmp id="eckok">
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"></li>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <table id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <code id="eckok"></code>
  • <object id="eckok"></object><noscript id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <tt id="eckok"></tt><sup id="eckok"><bdo id="eckok"></bdo></sup>
  • <bdo id="eckok"><label id="eckok"></label></bdo>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <tt id="eckok"></tt>
  • <noscript id="eckok"><table id="eckok"></table></noscript>
    <object id="eckok"><sup id="eckok"></sup></object>
    031
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"><label id="eckok"></label></strong><kbd id="eckok"><legend id="eckok"></legend></kbd>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
  • <input id="eckok"><label id="eckok"></label></input>
    <strong id="eckok"></strong>
  • <code id="eckok"></code>
    <li id="eckok"></li>
  • <input id="eckok"></input>
  • <strong id="eckok"></strong>
  • <tt id="eckok"></tt>
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"><div id="eckok"></div></li>
  • <object id="eckok"></object>
  • <code id="eckok"></code>
  • <bdo id="eckok"><sup id="eckok"></sup></bdo>
  • <div id="eckok"><xmp id="eckok">
    <object id="eckok"></object>
  • <li id="eckok"></li>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <code id="eckok"><label id="eckok"></label></code>
  • <table id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <code id="eckok"></code>
  • <object id="eckok"></object><noscript id="eckok"><xmp id="eckok">
  • <tt id="eckok"></tt><sup id="eckok"><bdo id="eckok"></bdo></sup>
  • <bdo id="eckok"><label id="eckok"></label></bdo>
  • <tr id="eckok"></tr>
  • <tt id="eckok"></tt>
  • <noscript id="eckok"><table id="eckok"></table></noscript>
    <object id="eckok"><sup id="eckok"></sup></object>